Direction adjointe

Information

Date d’entrée en fonction : 1er juin 2021

Lieu de travail : École secondaire Macdonald-Cartier

Pourcentage d’affectation : 0,5 ETP (Administration) et 0,5 ETP (Enseignement)

Salaire : Selon les conditions de travail du personnel de l’ADFO

Date limite : le 31 mars 2021 à 12 h

Type : Concours interne/Concours externe

Qualifications et exigences

• Carte de compétence en règle de l’Ordre des enseignantes et des enseignants de l’Ontario;
• Qualification de direction d’école;
• Un minimum de cinq (5) ans d’expérience en enseignement, supervision, évaluation et mise en oeuvre des programmes au palier élémentaire et secondaire;
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais oral et écrit;
• Excellente habiletés en communication;
• Habitudes supérieures en relations interpersonnelles.


Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, une copie de la carte de compétence en règle de l’Ordre des enseignantes et enseignants et le formulaire Réponse à l’annonce de poste avant 12 h le 31 mars 2021 à l’attention de :

 

Eric Despatie

Directeur des ressources humaines

296, rue Van Horne

Sudbury (Ontario) P3B 1H9

Tél. : (705) 671-1533

 

Veuillez placer votre demande en ligne à emplois@cspgno.ca ou par télécopieur au (705) 671-1794 en précisant le numéro du concours.

Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

 

Anne-Marie Gélineault, présidente

Marc Gauthier, directeur de l’éducation

En vertu du règlement 521/01 tel qu’amendé par le Règlement 322/03 et de la ligne de conduite du Conseil scolaire public du Grand Nord de l’Ontario, tout membre du personnel doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d’entrer en fonction. Si on vous invite à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de tout besoin nécessitant des mesures d’adaptations particulières. Les renseignements communiqués seront traités avec respect et confidentialité.
Le CSPGNO encourage l’égalité d’accès à l’emploi.

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