RH-F-67(20) - TRAVAILLEUSE SOCIALE, TRAVAILLEUR SOCIAL

Information

Date d’entrée en fonction : Dès que possible

Lieu de travail : Centre pédagogique du CSPGNO et déplacement dans toutes les écoles du Conseil

Pourcentage d’affectation : 35 heures/semaine (1,0 ETP) ‐ 52 semaines/année

Salaire : Entre 39,95 $ et 52,92 $ classification 12a

Date limite : le 23 septembre 2020 à 12 h

Qualifications et exigences
  • Maîtrise en Travail social;
  • Doit être inscrit auprès de l’Ordre des travailleurs sociaux;
  • Minimum de cinq ans d’expérience de travail auprès des élèves et au sein d’une communauté scolaire.
Compétences
  • Posséder des aptitudes interpersonnelles et une bonne capacité à travailler en équipe;
  • Posséder un esprit d’analyse et de synthèse;
  • Faire preuve de discrétion;
  • Faire preuve d’excellentes habiletés de communication en français et en anglais (orale et écrite);
  • Démontrer une flexibilité par rapport aux heures de travail;
  • Faire preuve de débrouillardise.
Sommaire des responsabilités

La personne qui occupe ce poste relève de la Leader du bien-être des élèves et a pour rôle d`intervenir auprès des enfants et de leurs familles et à appuyer le personnel scolaire dans la planification des interventions sociaux-affectives afin de contribuer à la création de conditions optimales à l’apprentissage.


Les personnes intéressées doivent faire parvenir une copie de leur curriculum vitae et le formulaire « Réponse à l’annonce de poste » avant 12 h le 23 septembre 2020 à l’attention de :

 

 

Monsieur Eric Despatie

Directeur des ressources humaines

296, rue Van Horne

Sudbury (Ontario) P3B 1H9

Tél. : (705) 671-1533 / Téléc. : (705) 671-1794

Courriel : [email protected]o.ca

 

Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

 

Jean-Marc Aubin président

Marc Gauthier directeur de l’éducation

En vertu du règlement 521/01 tel qu’amendé par le Règlement 322/03 et de la ligne de conduite du Conseil scolaire public du Grand Nord de l’Ontario, tout membre du personnel doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d’entrer en fonction. Si on vous invite à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de tout besoin nécessitant des mesures d’adaptations particulières. Les renseignements communiqués seront traités avec respect et confidentialité.
Le CSPGNO encourage l’égalité d’accès à l’emploi.

 

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