Secrétaire d’école à terme

Information

Date d’entrée en fonction : du 21 juin 2021 jusqu’au 20 juin 2022

Lieu de travail : École secondaire Villa Française des Jeunes et École publique des Villageois

Pourcentage d’affectation : 35 heures/semaine (1,0 ETP) – minimum 42 semaines/année

Salaire : Entre 25,13 $ et 31,39 $ - classification 6

Date limite : le 26 mai 2021 à 12 h

Type : Concours externe

Qualifications et exigences
  • Diplôme d’études collégiales de deux ans en Administration de bureau;
  • Trois ans d’expérience en travail de bureau.
Compétences
  • Démontrer une bonne maîtrise du français et de l’anglais oral et écrit;
  • Démontrer d’excellentes aptitudes en Mathématiques;
  • Démontrer une bonne capacité organisationnelle;
  • Démontrer une bonne capacité d’analyse;
  • Démontrer une bonne connaissance dans l’informatique utilisée dans un environnement scolaire;
  • Faire preuve d’initiative et de débrouillardise;
  • Savoir ordonner les priorités;
  • Démontrer une capacité à œuvrer dans un environnement mouvementé;
  • Faire preuve de tact, de diplomatie et de discernement;
  • Pouvoir travailler de façon autonome.
Sommaire des responsabilités

Les personnes intéressées doivent faire parvenir une copie de leur curriculum vitae et le formulaire « Réponse à l’annonce de poste » avant 12 h le 26 mai 2021 à l’attention de:

 

Monsieur Eric Despatie

Directeur des Ressources humaines

296, rue Van Horne

Sudbury (Ontario) P3B 1H9

 

Tél. : (705) 671-1533 / Téléc. : (705) 671-1794

 

Veuillez placer votre demande en ligne à emplois@cspgno.ca ou par télécopieur au (705) 671-1794 en précisant le numéro du concours.

 

Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

 

Anne-Marie Gélineault, présidente

Marc Gauthier, directeur de l’éducation


En vertu du règlement 521/01 tel qu’amendé par le Règlement 322/03 et de la ligne de conduite du Conseil scolaire public du Grand Nord de l’Ontario, tout membre du personnel doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d’entrer en fonction. Si on vous invite à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de tout besoin nécessitant des mesures d’adaptations particulières. Les renseignements communiqués seront traités avec respect et confidentialité.
Le CSPGNO encourage l’égalité d’accès à l’emploi.
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