RH-SU-174(16) - Suppléante/suppléant à long terme - École secondaire Macdonald-Cartier

Poste :      Suppléante/suppléant à long terme

Cycles :   Intermédiaire/supérieur : EED
                                              
Date d’entrée en fonction :   Dès que possible jusqu’au 7 juin 2017
(ou plus tôt si le titulaire du poste reprend ses fonctions, avec possibilité de prolongement)                
                                             
Lieu de travail :        École secondaire Macdonald-Cartier

Pourcentage d’affectation :   1,0 ETP
                                                 
Salaire :   Selon la convention collective des membres de l’AEFO

Exigences et qualifications :

• Brevet d’enseignement
• Carte de qualification en règle de l’Ordre des enseignantes et des enseignants de l’Ontario
• Qualification en enfance en difficulté

Veuillez faire parvenir une copie de la carte de qualification en règle de l’Ordre des enseignantes et des enseignants de l’Ontario et le formulaire RH-136 avant 12 h le 29 mai 2017 à l’attention de :

Madame Carole Audet, CHRL/CRHA
Directrice des ressources humaines
296, rue Van Horne
Sudbury (Ontario) P3B 1H9
Tél. : (705) 671-1533

Veuillez placer votre demande en ligne à emplois@cspgno.ca ou par télécopieur au (705) 671-1794 en précisant le numéro du concours.

Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

Jean-Marc Aubin, président                                                        Marc Gauthier, directeur de l’éducation

En vertu du règlement 521/01 tel qu’amendé par le Règlement 322/03 et de la ligne de conduite du Conseil scolaire public du Grand Nord de l’Ontario, tout membre du personnel doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d’entrer en fonction. Si on vous invite à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de tout besoin nécessitant des mesures d’adaptations particulières. Les renseignements communiqués seront traités avec respect et confidentialité.
Le CSPGNO encourage l’égalité d’accès à l’emploi.