RH-F-73(16) - Commis de soutien aux Ressources humaines à terme - Siège social

Poste : Commis de soutien aux Ressources humaines à terme

Date d’entrée en fonction : 4 juillet 2017 au 3 août 2018 (ou plus tôt, avec possibilité de prolongement)

Lieu :     Siège social

Pourcentage d’affectation : 35 heures/semaine (1,0 ETP) - 52 semaines/année

Salaire : Selon la convention collective des membres de la FEÉSO

Taux horaire : Entre 18,81 $ et 23,50 $ - classification 3

Exigences et qualifications :
• Post-diplôme d’un an en Ressources humaines;
• Minimum d’un an d’expérience accrue en Ressources humaines.

Compétences :
• Démontrer une bonne maîtrise du français et de l’anglais oral et écrit;
• Démontrer une bonne capacité organisationnelle;
• Être capable d’établir ses priorités;
• Faire preuve d’initiative et de débrouillardise;
• Savoir travailler en équipe;
• Faire preuve de discrétion;
• Faire preuve d’entregent;
• Démontrer un bon sens d’analyse;
• Démontrer une bonne compréhension des principes de gestion des ressources humaines;
• Démontrer une connaissance de la structure organisationnelle du Conseil;
• Démontrer une attitude positive du Conseil;
• Démontrer une excellente habileté informatique.

Responsabilités :
La personne qui occupe ce poste relève de la directrice des Ressources humaines et a pour rôle d’appuyer les opérations quotidiennes du secteur, particulièrement au niveau de la réception, en plus de faire les suivis nécessaires pour assurer la validité des informations versées au dossier du membre du personnel. De plus, le poste est appelé à servir d’appui direct aux intervenants du secteur.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir le formulaire RH-136 et une copie de leur curriculum vitae avant 12 h le 29 mai 2017 à l’attention de :
Madame Carole Audet, CRHA/CHRP
Directrice des Ressources humaines
296, rue Van Horne
Sudbury (Ontario) P3B 1H9

Tél. : (705) 671-1533 / Téléc. : (705) 671-1794
Courriel : emplois@cspgno.ca

Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

Jean-Marc Aubin, président                                                                     Marc Gauthier, directeur de l’éducation

En vertu du règlement 521/01 tel qu’amendé par le Règlement 322/03 et de la ligne de conduite du Conseil scolaire public du Grand Nord de l’Ontario, tout membre du personnel doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d’entrer en fonction. Si on vous invite à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de tout besoin nécessitant des mesures d’adaptations particulières. Les renseignements communiqués seront traités avec respect et confidentialité.
Le CSPGNO encourage l’égalité d’accès à l’emploi.