POSTES OCCASIONNELS 2016-2017

POSTES OCCASIONNELS  2016-2017

No de poste/ Postes occasionnels

  • RH-SU-48(16)Enseignantes, enseignants suppléants à court terme
  • RH-F-29(16)/ Techniciennes, techniciens d’éducation spécialisée occasionnels
  • RH-F-30(16)Éducatrices, éducateurs de la petite enfance occasionnels
  • RH-F-31(16)Aide-educatrices, aide-éducateurs de la petite enfance occasionnels
  • RH-F-32(16)/ Secrétaires occasionnelles
  • RH-F-33(16)/ Superviseures, superviseurs du dîner occasionnels
  • RH-SC-3(16)Nettoyeuses, nettoyeurs occasionnels

Lieu : Écoles élémentaires et secondaires du Conseil scolaire public du Grand Nord de l’Ontario

Exigences et qualifications : Pour une description complète, veuillez communiquer avec le secteur des ressources humaines.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir une copie de leur curriculum vitae et une lettre de demande (en français)  ainsi que  le formulaire RH-136 (en prenant soin de préciser le numéro du concours) à l’attention de:

Madame Carole Audet, CRHA/CHRL
Directrice des ressources humaines

Veuillez placer votre demande en ligne à emplois@cspgno.ca ou en l’envoyant par télécopieur au (705) 671-1794 accompagnée d’une copie de vos diplômes et pour le poste de nettoyeuse/nettoyeur une copie de votre diplôme d’études secondaires de l’Ontario, le cas échéant.

Jean-Marc Aubin, président                    Marc Gauthier,  direction de l’éducation

Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

En vertu du règlement 521/01 tel qu’amendé par le Règlement 322/03 et de la ligne de conduite du Conseil scolaire public du Grand Nord de l’Ontario, tout membre du personnel doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d’entrer en fonction. Si on vous invite à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de tout besoin nécessitant des mesures d’adaptations particulières. Les renseignements communiqués seront traités avec respect et confidentialité.
Le CSPGNO encourage l’égalité d’accès à l’emploi.